人材サービス 個別利用規約(カスタマー側)

第1条（定義）

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

第2条（申込み方法）

本サービスの利用申込みは、当社の就業支援サイト、パンフレットまたは広告その他当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込み・ご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスにおいて利用規約違反を行った方には、本サービスおよび当社が提供する一切のサービスを提供できない場合があります。また、当社の裁量的判断により、申込みを承諾しないことがあります。

第3条（サービスの提供）

当社は、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスを当社の判断で提供します。利用者は、その経験、要望および求人の状況等によっては、当社によるサービスが提供できない場合があることを承諾するものとします。

1. 利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、並びに照合結果に基づく求人情報の提供
2. 求人企業から受領する求人条件に適合度が高いと当社が判断する利用者に対する求人応募勧誘
3. 応募手続きの代行
4. 電話や面談による就業相談の実施
5. 担当キャリアアドバイザーによる就業活動支援
6. その他、利用者の就業に有益と当社が判断する一切のサービス（当社等の個別サービスの利用案内を含む）

第4条（本サービス提供期間と利用の終了）

1. 当社は、利用者に就業活動継続の意向があり、かつ利用者に適合する求人が発生する見込みがあると判断する限りにおいて本サービスを継続して提供します。
2. 利用者は、当社所定の方法により申し出ることで、いつでも本サービスの利用を終了することができます。
3. 当社は、前項の申し出を受けた場合、合理的な範囲内で速やかにサービスの提供を終了します。
4. 本条に基づき利用が終了した場合であっても、当該利用者が本規約に基づき負う責任および義務は免除されません。

第5条（本サービスの変更・中断・終了）

当社は、利用者に通知することなく、当社の判断でいつでも本サービスの全部または一部を変更（一例として、担当キャリアアドバイザーの変更等を含む）し、または一時中断することができます。また、一定期間の通知を行った上で、本サービスの全部または一部を終了する場合があります。

第6条（本サービス提供の終了事由）

利用者において次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合、当社は、何ら催告なく本サービスの提供を終了できるものとします。

1. 利用者が本規約に定める事項に違反した場合
2. 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
3. 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
4. その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合

第7条（本サービスの再申込み）

職業安定法により、過去2年以内に当社が提供する本サービスを利用して就職された方（無期雇用に限る）に対しては、当社から転職勧奨（斡旋の誘い）を行ってはならないとされています。利用者がこの期間中に当社の本サービスを再度利用する場合は、本規約への同意をもって、利用者自身の意向による利用とします。

第8条（海外在住の利用者に対する本サービスの提供について）

当社は、海外在住の利用者に対し本サービスを提供できません。利用者が長期にわたり海外に居住することになった場合、あるいは長期海外出張に出ることになった場合は、すみやかに当社に報告を行うものとします。

第9条（個人情報の正確性）

利用者は、当社および求人企業または転職エージェントに対し、自己の個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。提供した個人情報が正確でないこと、あるいは情報の不備・齟齬に起因して求人企業や転職エージェント、その他第三者から異議・請求・要求等がなされた場合、利用者は自己の費用と責任において対処し、当社に一切の迷惑をかけないことを保証します。

第10条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

1. 本人確認書類（氏名・住所等、利用者であることを特定できる資料）
2. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
3. その他求人企業または転職エージェントが提出を求める証明書類

第11条（求人照合）

当社は、利用者から受領した申込み内容と求人企業が希望する求人条件を照合しますが、その検討基準や判断理由等は一切お伝えできません。また、利用者より特定の求人への応募依頼があった場合でも、求人企業の選考基準等を踏まえ、当該求人への推薦を行わないことや、求人企業に代わって選考見送りのご連絡をする場合があります。

第12条（労働条件）

当社は、求人企業から提示される労働条件その他契約内容の確認にあたり、利用者の希望に応じ連絡を取次ぐことがあります。ただし、利用者は、最終的には自己の責任と判断において求人企業に労働条件等を直接確認の上で雇用契約その他の契約を締結するものとし、当社が通知した労働条件が最終的に保証されたものでないことを承諾します。

第13条（パスワード管理）

当社が本サービスに関連して利用者にパスワードを発行した場合、利用者は自己の責任でこれを管理し、第三者に利用させたり譲渡したりしてはならないものとします。

第14条（禁止事項）

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。当社は、利用者が以下の各号のいずれかに該当すると判断した場合、又は利用者に本規約その他の当社が定める利用規約への違反があると判断した場合は、事前に通知することなく、(1)本サービスの利用制限、(2)本規約に基づく契約を解除したうえでの退会処分、(3)その他当社が合理的に必要と判断する措置のいずれか又は全ての措置を講じることができます。

1. 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業、転職エージェントに提供する行為
2. 当社または求人企業、転職エージェントの業務・営業を妨害する行為、あるいは社会的信用や評価を毀損する行為
3. 他の利用者、当社、求人企業、転職エージェントの従業員、その他当社の事業にかかわる一切の関係者を誹謗、中傷または侮辱する行為
4. 当社または関係者が有する著作権、商標権、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
5. 本サービスを通じて得られた情報を、就業活動以外の目的で利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
6. 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
7. 正当な理由なく面談や選考試験・面接を無断で欠席する行為、または採用内定を受諾後に辞退する行為
8. 法令または公序良俗に反する行為
9. 当社または本サービスの信用を損ねる行為
10. その他当社が不適当と判断した行為

第15条（求人企業への事実確認）

当社は、採用選考の過程で、求人企業から通知される労働条件等に関する情報と利用者からの報告内容に齟齬があると判断した場合、求人企業に対して事実確認を行う場合があります。

第16条（著作権等の取り扱い）

1. 当社が作成した情報に関する著作権その他一切の財産的権利は当社に帰属します。
2. 利用者が本サービスに登録した情報について、当社は、本サービスの提供、改善、メンテナンス等の目的で使用することができるものとします。

第17条（反社会的勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、その他これらに準ずる者）に該当しないこと、および暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等を行わないことを将来にわたって表明します。もしこれに違反した場合、利用者は本サービスの提供が即時終了しても異議なくこれを受け入れるものとします。

第18条（免責）

利用者は、本サービスの利用によって、必ずしも就業が実現するものではないことを承諾します。また、求人企業と労働条件その他契約内容をめぐり紛争が生じた場合、利用者は自己の責任と費用負担において求人企業と協議の上解決するものとします。

当社は、本サービスの利用により利用者に損害が発生した場合であっても、当社の故意または過失による場合を除き、賠償責任を一切負いません。また、仮に責任を負う場合であっても、当社に故意または重過失がない場合は、当社の責任の範囲は直接かつ通常の損害に限られ、特別損害については責任を負わないものとします。

第19条（不可抗力）

天変地異、ネットワーク障害、ウイルス被害その他当社の責に帰さない事由によって本サービスの提供が遅延・困難・不能となり、利用者に損害が生じた場合、当社は一切責任を負わないものとします。

第20条（損害賠償責任）

利用者が本規約に違反したことにより、当社または関係者、その他第三者に損害が生じた場合、利用者はこれを賠償する責任を負います。

第21条（定めのない事項）

本規約に定めのない事項については、日本法令の定めに従い、利用者と当社とが誠意をもって協議の上、解決するものとします。